Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника выполняется в два этапа.
На первом, промежуточном, увольняемый сотрудник переводится в неактивное состояние.
На втором, в зависимости от ситуации, возможны три варианта действий:
  • Прием нового сотрудника на место уволенного;
  • Назначение имеющегося сотрудника для временного исполнения обязанностей уволенного;
  • Перевод штатной единицы с уволенным сотрудником в вакантную.
После увольнения сотрудника факт этого события фиксируется на вкладке История штатной единицы окна Свойств данной Штатной единицы.
1. Открыть диалоговое окно Свойств Штатной единицы увольняемого сотрудника.
2. В диалоговом окне перейти на вкладку Сотрудник и нажать кнопку Уволить.
3. В диалоговом окне подтвердить выполнение команды.
4. В диалоговом окне Приказ-основание об увольнении ввести необходимые данные (если требуется).
5. Закрыть информационное окно, напоминающее о необходимости проверки наличия незавершенных сотрудником работ.
Штатная единица для данного пользователя (уволенного сотрудника) переводится в статус - Не активен. Дальнейшие действия в системе - создание объектов будет невозможно.
 
 
6. Проверить наличие незавершенных работ у сотрудника - нажать кнопку Задачи выполненные уволенным сотрудником.
В результате выполнения команды откроется информационное окно:
  • Все задачи завершены;
  • Не выполненные работы сотрудника.
На этом заканчивается первый этап увольнения сотрудника. На втором этапе, для завершения увольнения сотрудника, может быть применен один из трех вариантов действий:
7.1. Прием нового сотрудника на место уволенного. Принятому сотруднику будут переданы все работы, незавершенные уволенным.
7.1.1 Открыть диалоговое окно Свойств для уволенного (не активного) сотрудника, перейти на вкладку Сотрудник и нажать кнопку Принять сотрудника.
В диалоговом окне подтвердить выполнение команды.
7.1.2 Дальнейшие действия аналогичны действиям по приему сотрудника на вакантную должность, когда сотрудник зарегистрирован в системе (см. раздел "Прием сотрудника на вакантную штатную единицу").
7.2 Назначение имеющегося сотрудника для временного исполнения обязанностей уволенного.
Назначенному сотруднику, дополнительно к его собственным, будут переданы все работы, незавершенные уволенным (см. раздел "Временное замещение сотрудника").
7.3 Перевод Штатной единицы в вакантную.
Создание вакантной Штатной единицы, т.е. не занятой сотрудником, возможно только при отсутствии у увольняемого незавершенных работ.
7.3.1 Открыть диалоговое окно Свойств уволенного (не активного) сотрудника, перейти на вкладку Сотрудник и нажать кнопку Освободить вакансию.
7.3.2 В результате выполнения команды вкладка Сотрудник будет заменена на вкладку Вакансия. Уволенный сотрудник перестанет отображаться в Реестре сотрудников, но регистрация его как пользователя сохранится. В дальнейшем, на свободную вакансию может быть принят новый сотрудник.